เมนูหลัก
รายงานประจำปี 2564

HR Scorecard
ประจำปีงบประมาณ 2563

 
ตัวชี้วัดด้านการพัฒนาบุคลากร ครั้งที่ 1/2558 กองการเจ้าหน้าที่
 

แผนพัฒนารายบุคคล (IDP) (ธันวาคม 2557)

  1. รายงานแผนพัฒนารายบุคคล (IDP) ตามการประเมินผลการปฏิบัติงาน
  2. รายงานแผนผลการพัฒนารายบุคคลตามการวิเคราะห์ความจำเป็นของแผนพัฒนารายบุคคล (IDP)
    1. ความสามารถ/ทักษะ ที่ต้องการพัฒนา
    2. สมรรถนะที่ต้องการพัฒนา
 

ผลการพัฒนารายบุคคล (IDP) (update 27 มีนาคม 2558)

    1. แบบฟอร์มที่ 1
    2. แบบฟอร์มที่ 2.1
    3. แบบฟอร์มที่ 2.2
    4. แบบฟอร์มที่ 3.1
    5. แบบฟอร์มที่ 3.2
    6. แบบฟอร์มที่ 4
    7. โครงการ/กระบวนการ/วิธีการ พัฒนาบุคลากรรายบุคคล ที่เป็น Best Practice ของกองการเจ้าหน้าที่ จำนวน 2 กระบวนการ ดังนี้
    8. 1. การวางแผนก่อนดำเนินการพัฒนา  
        1.1 ที่มาและความสำคัญ หน้า 2
        1.2 การวางแผนดำเนินการพัฒนาบุคลากรรายบุคคล หน้า 4
        1.3 ตัวอย่างแบบฟอร์ม(กิจกรรมการพัฒนา) หน้า 6
        1.4 แนวทางการพัฒนาบุคลากร(กลุ่มพัฒนาบุคลากร กองการเจ้าหน้าที่) หน้า 13
        1.5 แผนปฏิบัติการพัฒนารายบุคคล(Action Plan) เรื่อง การพัฒนาการเขียนผังกระบวนงานการส่งบุคลากรเข้าอบรม กับหน่วยงานภายนอก หน้า 14
      2. การดำเนินการพัฒนาตามแผนปฏิบัติการพัฒนารายบุคคล ประกอบด้วย กิจกรรมการเรียนรู้ 6 ครั้ง และจัดทำบันทึก บทสรุปที่ได้จาก การเรียนรู้ทุกครั้ง และทำแบบฝึกหัดตามที่กำหนดในแผนปฏิบัติการ
        2.1 กิจกรรมการแลกเปลี่ยนเรียนรู้ ครั้งที่ 1 หน้า 19
        2.2 เนื้อหาการเรียนรู้ ครั้งที่ 1 หน้า 21
        2.3 กิจกรรมการแลกเปลี่ยนเรียนรู้ ครั้งที่ 2 หน้า 26
        2.4 เนื้อหาการเรียนรู้ ครั้งที่ 2 หน้า 29
        2.5 กิจกรรมการแลกเปลี่ยนเรียนรู้ ครั้งที่ 3 หน้า 33
        2.6 เนื้อหาการเรียนรู้ ครั้งที่ 3 หน้า 37
        2.7 กิจกรรมการแลกเปลี่ยนเรียนรู้ ครั้งที่ 4 หน้า 41
        2.8 เนื้อหาการเรียนรู้ ครั้งที่ 4 หน้า 43
        2.9 กิจกรรมการแลกเปลี่ยนเรียนรู้ ครั้งที่ 5 หน้า 49
        2.10 เนื้อหาการเรียนรู้ ครั้งที่ 5 หน้า 53
        2.11 กิจกรรมการแลกเปลี่ยนเรียนรู้ ครั้งที่ 6 หน้า 62
        2.12 เนื้อหาการเรียนรู้ ครั้งที่ 6 หน้า 65

      3. การประเมินและติดตามผลการพัฒนา

       
        3.1 สรุปการประเมินและติดตามผลการพัฒนาบุคลากร หน้า 71
       

      3.2 ผลงานที่ใช้ในการประเมินผล

       
          3.2.1ผลงานบันทึกสรุปบทเรียนจากการปลกเปลี่ยนเรียนรู้ 6 ครั้ง      หน้า 75
          3.2.2 ผลงานการทำแบบฝึกหัด เรื่อง การวิเคราะห์ความจำเป็นในการฝึกอบรมและการวิเคราะห์ วิธีการพัฒนาของสมาชิกทุกคน หน้า 83
          3.2.3 ผลงานการเขียนกระบวนงานจากโจทย์ที่กำหนดของสมาชิกทุกคน หน้า 94
        3.3 แบบติดตามผลการพัฒนาโดยการประเมินตนเองและผู้ประเมิน หน้า 100
    9. การสื่อสารเรื่องการพัฒนาบุคลากรของกองการเจ้าหน้าที่