1. การวางแผนก่อนดำเนินการพัฒนา |
|
|
1.1 ที่มาและความสำคัญ |
หน้า 2 |
|
1.2 การวางแผนดำเนินการพัฒนาบุคลากรรายบุคคล |
หน้า 4 |
|
1.3 ตัวอย่างแบบฟอร์ม(กิจกรรมการพัฒนา) |
หน้า 6 |
|
1.4 แนวทางการพัฒนาบุคลากร(กลุ่มพัฒนาบุคลากร กองการเจ้าหน้าที่) |
หน้า 13 |
|
1.5 แผนปฏิบัติการพัฒนารายบุคคล(Action Plan) เรื่อง การพัฒนาการเขียนผังกระบวนงานการส่งบุคลากรเข้าอบรม กับหน่วยงานภายนอก |
หน้า 14 |
2. การดำเนินการพัฒนาตามแผนปฏิบัติการพัฒนารายบุคคล ประกอบด้วย กิจกรรมการเรียนรู้ 6 ครั้ง และจัดทำบันทึก บทสรุปที่ได้จาก การเรียนรู้ทุกครั้ง และทำแบบฝึกหัดตามที่กำหนดในแผนปฏิบัติการ |
|
2.1 กิจกรรมการแลกเปลี่ยนเรียนรู้ ครั้งที่ 1 |
หน้า 19 |
|
2.2 เนื้อหาการเรียนรู้ ครั้งที่ 1 |
หน้า 21 |
|
2.3 กิจกรรมการแลกเปลี่ยนเรียนรู้ ครั้งที่ 2 |
หน้า 26 |
|
2.4 เนื้อหาการเรียนรู้ ครั้งที่ 2 |
หน้า 29 |
|
2.5 กิจกรรมการแลกเปลี่ยนเรียนรู้ ครั้งที่ 3 |
หน้า 33 |
|
2.6 เนื้อหาการเรียนรู้ ครั้งที่ 3 |
หน้า 37 |
|
2.7 กิจกรรมการแลกเปลี่ยนเรียนรู้ ครั้งที่ 4 |
หน้า 41 |
|
2.8 เนื้อหาการเรียนรู้ ครั้งที่ 4 |
หน้า 43 |
|
2.9 กิจกรรมการแลกเปลี่ยนเรียนรู้ ครั้งที่ 5 |
หน้า 49 |
|
2.10 เนื้อหาการเรียนรู้ ครั้งที่ 5 |
หน้า 53 |
|
2.11 กิจกรรมการแลกเปลี่ยนเรียนรู้ ครั้งที่ 6 |
หน้า 62 |
|
2.12 เนื้อหาการเรียนรู้ ครั้งที่ 6 |
หน้า 65 |
3. การประเมินและติดตามผลการพัฒนา |
|
|
3.1 สรุปการประเมินและติดตามผลการพัฒนาบุคลากร |
หน้า 71 |
|
3.2 ผลงานที่ใช้ในการประเมินผล |
|
|
|
3.2.1ผลงานบันทึกสรุปบทเรียนจากการปลกเปลี่ยนเรียนรู้ 6 ครั้ง |
หน้า 75 |
|
|
3.2.2 ผลงานการทำแบบฝึกหัด เรื่อง การวิเคราะห์ความจำเป็นในการฝึกอบรมและการวิเคราะห์ วิธีการพัฒนาของสมาชิกทุกคน |
หน้า 83 |
|
|
3.2.3 ผลงานการเขียนกระบวนงานจากโจทย์ที่กำหนดของสมาชิกทุกคน |
หน้า 94 |
|
3.3 แบบติดตามผลการพัฒนาโดยการประเมินตนเองและผู้ประเมิน |
หน้า 100 |