ทำงานกับคนต่าง GEN
Baby Boomer 60 – 79 ปี มีบุคลากรกรมปศุสัตว์จำนวน 2 % ที่อยู่ใน Generation Baby Boomer โดย Generation นี้มีลักษณะดังนี้
- เน้นทุ่มเทและทำงานหนัก
- จงรักภักดีต่อองค์กร
- อดทนสูง เคารพกฎเกณฑ์
- ให้ค่ากับความมั่นคงในอาชีพ
วิธีชนะใจ Baby Boomer
การเข้าหา: แสดงความเคารพผ่านการรับฟัง และขอคำปรึกษาจากประสบการณ์
การปรับตัว: สื่อสารผ่านการพูดคุย (Face-to-face) หรือโทรศัพท์ เพื่อสร้างความเชื่อมั่น
Gen X 45 – 59 ปี มีบุคลากรกรมปศุสัตว์จำนวน 42 % ที่อยู่ใน Generation X โดย Generation นี้มีลักษณะดังนี้
- นักวางแผน
- เน้นผลลัพธ์
- อิสระสูง,ตรงไปตรงมา
- ปรับตัวกับสิ่งใหม่ๆ ได้ดี
วิธีชนะใจ Gen X
การเข้าหา: ตรงไปตรงมา กระชับ และเคารพเวลาส่วนตัว
การปรับตัว: เน้นคุยที่ "เป้าหมาย" และ "ความสำเร็จ" ไม่จู้จี้เรื่องวิธีการทำงาน
Gen Y 29 – 44 ปี มีบุคลากรกรมปศุสัตว์จำนวน 51 % ที่อยู่ใน Generation Y โดย Generation นี้มีลักษณะดังนี้
- ใช้เทคโนโลยีเป็นเครื่องมือ
- ชอบความท้าทายและสิ่งใหม่
- มีภาวะผู้นำและทำงานเป็นทีม
- Work-Life Integration
วิธีชนะใจ Gen Y
การเข้าหา: อธิบายเหตุผล (Why) ของงาน และเปิดพื้นที่ให้เขาแสดงไอเดีย
การปรับตัว: ให้ Feedback อย่างสม่ำเสมอ และสร้างบรรยากาศการทำงานที่ยืดหยุ่น
Gen Z 15 – 28 ปี มีบุคลากรกรมปศุสัตว์จำนวน 5 % ที่อยู่ใน Generation Z โดย Generation นี้มีลักษณะดังนี้
- ให้ค่าผลงาน,ความเท่าเทียม
- ใช้เทคโนโลยีมีประสิทธิภาพ
- สุขภาพจิตดี
- Work-Life Balance
วิธีชนะใจ Gen Z
การเข้าหา: ใช้ช่องทาง Digital สื่อสารที่สั้นและกระชับ
การปรับตัว: เปิดรับเครื่องมือใหม่ๆ และให้อิสระในการสร้างสรรค์ผลงานอย่างเต็มที่
การทำงานร่วมกับคนต่าง Generation คือศิลปะแห่งการ "ผสมผสานความต่าง" โดยเปลี่ยนช่องว่างทางความคิดให้กลายเป็นพลังสร้างสรรค์ หัวใจสำคัญคือการลดอคติและเปิดใจรับฟังซึ่งกันและกัน โดยคนรุ่นเก๋าสามารถถ่ายทอดประสบการณ์และความเก๋าเกม ในขณะที่คนรุ่นใหม่ก็นำเสนอเทคโนโลยีและไอเดียที่นอกกรอบโดยหากทุกฝ่ายยึดถือความเคารพเป็นที่ตั้งและสื่อสารกันอย่างตรงไปตรงมา องค์กรจะเกิดความสมดุลที่ลงตัว ช่วยให้การทำงานลื่นไหลและก้าวข้ามขีดจำกัดเดิม ๆ ได้อย่างมีประสิทธิภาพ
กระทรวงเกษตรและสหกรณ์
กรมปศุสัตว์